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职业生涯规划的基本概念和步骤
2011-03-17 17:04   审核人:

 

 

职业生涯规划(careerplanning)简称生涯规划,又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作,达到与实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己定下事业大计,筹划未来,拟定一生的发展方向,根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。

 

人的职业生涯发展划分为5个主要阶段:

1、成长阶段(0—14岁):对职业的培养从好奇、幻想到兴趣,到有意识培养职业能力逐步成长过程。

2、探索阶段(15—24岁):对自己天资、能力进行现实性评价,并根据未来职业选择做出相应的教育决策。

3、确立阶段(25—44岁):经过试探与尝试后,最终确立稳定职业。

4、维持阶段(45—64岁):已不再考虑变换职业,只求维持已有的成就和地位。

5、衰退阶段(65岁以上):即将退出工作,结束职业生涯。

职业生涯规划指结合自身情况、眼前机遇,为自己确立职业生涯目标、选择职业道路、确定发展计划、教育计划,主要有五个步骤:

知己:全面了解自己,兴趣、爱好、特长等等,适合做哪些工作等等。

知彼:了解市场行情,市场需要哪些人才,市场上有哪些空缺等等。

决策:详细分析,最终选择自己的发展方向等等。

目标:制定自己的发展目标。

行动:努力向目前前进。

 

职业生涯规划=知己+知彼+抉择

知彼

组织环境 组织发展战略 人力资源需求

晋升发展机会 政治环境  社会环境

经济环境

 

知己

性格 兴趣 特长 智能

情商 气质 价值观

 

抉择

职业抉择  路线抉择

目标抉择  行动措施

 

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